Nuevos derechos para personas cuidadoras: avances hacia una conciliación más justa
Cuidar a niños, niñas, personas con discapacidad o en situación de dependencia es una tarea invaluable, pero muchas veces invisibilizada y poco protegida en el ámbito laboral. Afortunadamente, desde el 29 de diciembre de 2023, con la entrada en vigencia de la Ley N°21.645, se han establecido importantes avances legales que reconocen el rol de quienes cuidan y buscan facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
¿Qué dice esta ley?
La Ley N°21.645 modifica el Código del Trabajo, específicamente el Título II del Libro II, incorporando nuevos derechos para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades de cuidado. Aquí te contamos los puntos más relevantes:
1. Prioridad para tomar vacaciones durante el periodo escolar
Si eres madre, padre o cuidador(a) de un niño o niña menor de 14 años, o de un adolescente con discapacidad o en situación de dependencia (moderada o severa), tienes prioridad para tomar vacaciones durante el periodo escolar, según el calendario del Ministerio de Educación (art.67).
Esto significa que tendrás preferencia frente a otras personas trabajadoras que no estén en situación de cuidado, lo que facilita compatibilizar el descanso con el tiempo en que los niños no tienen clases.
2. Derecho a solicitar teletrabajo
Si estás al cuidado de un niño, niña o de una persona con discapacidad o en situación de dependencia, y no recibes remuneración por dicha labor, el empleador deberá ofrecer la posibilidad de realizar teletrabajo o trabajo a distancia, siempre que la naturaleza de tus funciones lo permita (art.152 quáter 0 bis).
Este derecho no depende de la edad de la persona a la que cuidas, y puede aplicarse a toda o parte de tu jornada laboral.
¿Qué documentación necesitas?
Para acreditar tu situación como persona cuidadora, puedes presentar:
- Certificado de nacimiento que acredite filiación.
- Resolución judicial que otorgue el cuidado personal.
- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.
- Documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia que confirme tu calidad de cuidador(a).
3. Procedimiento para solicitar el teletrabajo
Artículo 152 quáter O ter
Este artículo establece cómo debe hacerse la solicitud de teletrabajo. El procedimiento debe ser claro y respetuoso, resguardando los derechos de las partes. La normativa también señala que, en caso de controversias, se podrá recurrir a la Dirección del Trabajo.
¿Por qué es importante esta ley?
Porque reconoce la labor de cuidado como una responsabilidad social, no solo individual. Avanza hacia una distribución más justa del tiempo y de las oportunidades laborales, sobre todo para mujeres, que históricamente han cargado con esta tarea.
Esta ley no solo mejora la calidad de vida de las personas cuidadoras, sino que también protege el bienestar de quienes dependen de ellas. Un paso más hacia una sociedad más inclusiva, corresponsable y humana.
¿Y cómo se vincula la Ley N°21.645 con la Ley TEA?
Protección, reconocimiento y derechos para quienes cuidan
En los últimos años, Chile ha avanzado significativamente en el reconocimiento legal de las personas cuidadoras, entendiendo que la labor de cuidado no es solo una responsabilidad privada, sino también una tarea que debe ser visibilizada y respaldada por el Estado.
Dos leyes recientes marcan un antes y un después en este camino: la Ley N°21.645, que establece nuevos derechos laborales para quienes cuidan, y la Ley N°21.545, también conocida como la Ley TEA, que protege los derechos de las personas con Trastorno del Espectro Autista y sus familias. ¿Cómo se relacionan? Te lo contamos aquí.
1. Reconocimiento del rol de cuidador(a)
Ambas leyes reconocen legalmente a las personas cuidadoras. La Ley N°21.645 se enfoca en garantizar condiciones laborales más flexibles para quienes cuidan, por ejemplo, permitiendo el teletrabajo o el trabajo a distancia, mientras que la Ley TEA establece que la persona cuidadora tiene un rol fundamental en la atención en salud y en la vida diaria de la persona autista.
2. Trato digno para quienes cuidan
La Ley TEA también da un paso importante en dignidad: no solo protege a la persona con autismo, sino que también resguarda el trato que deben recibir sus cuidadores y cuidadoras.“Las personas cuidadoras tienen derecho a ser tratadas con respeto y consideración cuando acompañan a alguien con TEA, especialmente en servicios públicos o de atención directa” (Art. 2).
3. Derecho al acompañamiento en salud
Otra conexión clave entre ambas leyes es el reconocimiento del derecho a acompañar en procesos médicos, como hospitalizaciones o consultas.
Indica que las personas con TEA, sin importar su edad, tienen derecho a estar acompañadas por cuidadores, familiares o personas significativas durante su atención en salud. Este acompañamiento debe ser facilitado y no puede ser restringido arbitrariamente (Art.15).
4. ¿Cómo acreditar la calidad de cuidadora o cuidador?
Para ejercer estos derechos, es importante formalizar la calidad de cuidador(a). Puedes hacerlo a través del siguiente trámite en línea:
👉 Trámite para registrar a una persona cuidadora
Este documento también sirve para acceder al derecho al teletrabajo bajo la Ley N°21.645, y permite respaldar tu rol frente a instituciones públicas o privadas.
Cuidar es un acto de amor… y también un derecho
Estas leyes no solo protegen a quienes requieren apoyo, sino que reconocen el enorme valor del trabajo de cuidado, en especial cuando se trata de personas en situación de dependencia, como niños, niñas o personas con TEA.
¿Eres cuidadora o cuidador? Esta información es para ti. Compártela. Cuidar también necesita cuidados.